当哈登面对最强的对手(联盟第一雄鹿)，遭遇最艰难的困境(最多落后18分)，却打出最强硬的关键表现(末节19分关键攻传制胜)，以及奉献最佳的赛季表现(38+9+10赛季最高分)，成功终结雄鹿赛季最长的16连胜。哈登一战重回“火箭登”模式，那么如今的哈登是否值得5年2.7亿美金的顶薪合同?根据腾讯新闻网友投票显示，有超过8成网友认可哈登值得顶薪，几乎一边倒的趋势是对哈登实力与价值的认可，而哈登场均22+6+10领跑联盟助攻榜的表现，7大理由也力证76人今夏应该顶薪续约他。

哈登现有的合同是去年夏天，他跳出原本合同最后一年的球员选项，主动降薪帮助球队去引援，从而签订的一份1+1总额6860万美金合同。哈登本赛季的薪水是3298万美金，而下赛季的球员选项薪水是3562万美金。

1、领跑助攻榜，联盟顶级组织大脑

【资料图】

本赛季截至目前，联盟一共有4位球员场均助攻超过10次，但哈登以场均10.6次领跑助攻榜。特雷-杨与哈利伯顿均是场均10.1次助攻，约基奇场均10次助攻，再往后的球员最多只有莫兰特场均8.2次助攻。哈登在助攻榜上还是存在一定的优势，也是让他有望冲击生涯第2次助攻王荣誉。

哈登虽然进攻能力较之巅峰时期存在下滑，但他依然是联盟顶级组织大脑，也是76人需要的后场核心，并且是队史自从艾弗森后最强后卫。

2、哈登是本-西蒙斯的完美升级版本

76人当初之所以渴望交易得到哈登，就是因为在本-西蒙斯身上“受够了”。本-西蒙斯没有任何进攻欲望，尤其是欠缺外线三分投篮能力，罚球也是老大难，成为76人在季后赛屡屡折戟的重要败因之一。

76人交易得到哈登，哈登依然是场均20+的得分手，本赛季目前场均22.1分排在联盟第24位，也是球队除恩比德之外第二号得分手。同时哈登具备外线三分威胁，本赛季超过4成的三分准星生涯最佳，自然是本-西蒙斯的完美升级版本。

3、哈登与恩比德双核配置化学反应极佳

恩比德是目前联盟的顶级中锋，哪怕他存在不够强硬，某些时刻喜欢在外线飘着投篮等问题，但恩比德依然是联盟数一数二的超级内线。本-西蒙斯与恩比德的“双帝”组合已经被证明失败，如果哈登与恩比德搭档第二个赛季，上赛季短暂半个赛季合作，因为伤病因素影响导致季后赛止步第二轮。

只是本赛季哈登与恩比德的化学反应极佳，恩比德高居联盟得分榜第二，且只比东契奇少0.4分，而哈登场均10.6才助攻联盟第一。哈登与恩比德的内外双核配置，成为率领76人目前稳居东部前三的关键，尤其是他们率队终结雄鹿16连胜的比赛，均是轰下至少30分+5篮板+10助攻数据，成为历史第5支有两名球员同场做到如此壮举的球队。

4、本季3次战雄鹿均轰下30+满足季后赛需要

舆论都在调侃吐槽哈登不擅长打硬仗，但本赛季面对目前联盟第一的雄鹿，哈登却打出3场强硬的表现，他3次面对雄鹿均是轰下30+得分。

哈登本赛季三场对阵雄鹿的比赛，具体数据如下：

38分9篮板10助攻1抢断，命中5记三分，真实命中率为61.6%。

31分8篮板9助攻2抢断，真实命中率为60.2%。

32分5篮板9助攻，命中4记三分，真实命中率为71.8%。

当哈登能够面对雄鹿打出如此表现，一旦季后赛遭遇雄鹿是直接争冠对手，76人需要哈登继续如此表现，而哈登已经率队本赛季2次击败雄鹿。

5、哈登特定时刻依然能重启火箭登模式

毫无疑问，哈登已经无法重回火箭时期的巅峰得分模式，毕竟他在火箭是3次获得得分王。本赛季哈登仅5次30+，创造最近11个赛季最低，反观他巅峰赛季2018-19赛季效力火箭57次30+，2019-20赛季也有44次30+。哈登最近3个赛季30+场次，分别是12次、10次与5次，合计27次。

不过一如哈登率队战胜雄鹿完成18分大逆转的比赛，他末节狂轰19分再度重启“火箭登”模式，尤其是最后时刻命中关键三分，还助攻恩比德命中反超三分，成为终结雄鹿16连胜的头号功臣。

6、哈登去年降薪续约已经做出牺牲

哈登在去年夏天为了帮助76人腾出薪金空间，主动跳出球员选项选择降薪，转而与球队签订一份1+1的合同，帮助76人招募得到塔克、豪斯等榜首。哈登已经做出过一次牺牲，因而他在今夏很有可能再度跳出球员选项，而追求5年2.7亿美金顶薪合同，也是几乎没有悬念的事情。

7、76人无法找到更好的哈登替代者

尽管根据此前美记Sam Amick报道，表示76人顶薪续约哈登的概率为0。只是76人很难在今夏找到更合适的哈登替代者，今夏的大牌自由球员后卫，有欧文、威少、范弗利特与拉塞尔。

欧文很有可能会寻求顶薪续约留守独行侠，或者是转投湖人联手詹姆斯，且以欧文的“问题球员”属性，他并不适合搭档恩比德。至于威少下滑严重，也是翻版本-西蒙斯，范弗利特与拉塞尔的能力还是有点差距，因而76人留住哈登才是保持竞争力更加现实的做法。

哈登今夏到底能不能拿到5年2.7亿美金顶薪，又到底是留守76人，还是转投其他球队，也是唯有拭目以待之。